Une démarche en 4 étapes :

	QUESTIONNAIRE EN LIGNE Chaque membre de l'équipe répond individuellement à un questionnaire simple et convivial d'une vingtaine de minutes.
	RAPPORT INDIVIDUEL CONFIDENTIEL Question par question, l'équipier peut comparer son positionnement au reste de l'équipe et à celui de son manager.
	ANALYSE Un entretien entre le dirigeant et le consultant permet d'analyser l'état de son équipe et l'impact sur les performances.
	DEBRIEFING Une réunion de restitution globale avec l'équipe ouvre une réflexion sur son fonctionnement et son niveau de performance.